الحركة العمالية الأمريكية

الحركة العمالية الأمريكية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

بدايات الحركة العمالية الأمريكيةفي السنوات الأولى للجمهورية ، كانت جهود التجار لخلق ظروف أفضل من خلال رفض العمل ومحاولة منع الآخرين من العمل تعتبر جرائم جنائية. وضع هذا الموقف القياسي تجاه اضطرابات العمل المنظمة حتى عام 1842 ، عندما تم رفض مبدأ المؤامرة الإجرامية من قبل المحكمة العليا في ماساتشوستس. استمر حزب العمال في نيويورك لفترة قصيرة فقط ، وتم تشكيله في عام 1829 واختفى في عام 1830. منذ أسبوع العمل كان لا يزال ستة أيام ، وكان هذا المطلب الجذري لا يزيد عن ستين ساعة من العمل في الأسبوع. في عام 1833 ، أضرب النجارون الماهرون للحصول على أجور أعلى وكانوا مدعومين بمساهمات من التجار الآخرين حتى تلبية مطالبهم. من هذه المجموعة نشأ الاتحاد العام للتجارة في نيويورك. كان موقف العمل سلبيًا ، كما يتضح من هذا المقتطف من مقال في New York Journal of Commerce ^ في يونيو من ذلك العام:

ولكن وفقًا لمفاهيمنا عن التزامات المجتمع ، فإن جميع التركيبات لإجبار الآخرين على إعطاء سعر أعلى أو أخذ سعر أقل ليست فقط غير ملائمة ولكنها تتعارض مع ترتيب الأشياء التي وضعها الخالق للصالح العام ، وبالتالي شريرة. ...

جاء الشق الأول في المعارضة القضائية للإجراءات النقابية في ولاية كونيتيكت عام 1836. في عام 1834 ، رفعت شركة Thompsonville Carpet Manufacturing Company دعوى قضائية ضد بعض قادة العمال للحصول على تعويضات ، مؤكدة أنهم برفضهم العمل وإقناع الآخرين بعدم العمل ، كانوا يتآمرون على تدمر الشركة. بعد محاكمتين غير حاسمتين ، تمت تبرئة المتهمين بعد أن صدرت تعليمات لهيئة المحلفين بأن مجرد توحيد الجهود لرفع الأجور لم يكن كذلك. في حد ذاته بحلول عام 1836 ، كان يوم العمل لمدة عشر ساعات هو المعيار للعمال المنظمين على طول الساحل الشرقي. ومع ذلك ، في مواقع العمل الحكومية الفيدرالية ، كان الجدول اليومي لا يزال اثنتي عشرة ساعة. ابتداءً من عام 1835 ، بدأ العمال في ساحة بروكلين البحرية في التحريض لمدة عشر ساعات في اليوم ، مما أدى إلى إضراب ناجح في عام 1836. وبالنظر إلى هذا المثال ، ضغط العمال الفيدراليون الآخرون من أجل نفس الاعتبار وفي عام 1840 ، الرئيس وضع مارتن فان بورين معيار اليوم لمدة عشر ساعات للأعمال الفيدرالية ، وبدأ الاعتراف التشريعي باحتياجات العامل الأمريكي في كومنولث ماساتشوستس. صدر أول قانون لعمالة الأطفال (1836) ، حيث تم حظر تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا في المصانع المدمجة ، إلا إذا كانوا قد التحقوا بالمدرسة لمدة ثلاثة أشهر في العام السابق لعملهم. حكم رئيس قضاة الكومنولث ، ليمويل شو ، في قضية الكومنولث ضد هانت (1842) ، أن النقابة كانت قانونية وأن أعضائها ليسوا مسؤولين بشكل جماعي عن الأفعال غير القانونية التي يرتكبها الأفراد. كما حكم شو بأن إضراب المحل المغلق كان قانونيًا ، حيث ظهرت مشاكل عمالية جديدة كأبناء مزارعين ، وجنود مسرَّحين ، وموجة جديدة من المهاجرين تضرب المدن الصناعية في أمريكا. انضمت النساء المتعلمات حديثًا ، اللائي تلقين تعليمهن في إحدى الكليات النسائية السبع الجديدة أو المدارس الداخلية الخاصة بين عامي 1861 و 1880 ، إلى وفرة العمال في كل مهنة تقريبًا (باستثناء مهن الشحن والتفريغ) وفي كل مهنة تقريبًا (باستثناء الشرطة) والوزارة). تأثر استعداد الحكومة للتدخل في التعامل مع ظروف العمل السيئة في المدن الصناعية إلى حد كبير بمبادئ عدم التدخل التي نصت على أن "مهام الدولة يجب أن تقتصر على الشرطة الداخلية والحماية الخارجية - لا التعليم ، لا حدود لساعات العمل ، لا تشريعات الرفاهية ". سبنسر ، الذي نشر الإحصاء الاجتماعي في عام 1865 ، تضمن أيضًا المبدأ الدارويني للبقاء للأصلح لإيديولوجيته. وشملت آثاره تأخيرات في عمليات تفتيش المصانع ، وإقرار قوانين تحد من عدد ساعات العمل ، وقوانين تحظر "المصانع المستغلة للعمال" ، حيث تعيش العائلات وتعمل في "منازل" من غرفة واحدة.مع تحسن الاقتصاد خلال السنوات القليلة التالية ، اتخذت العمالة الأمريكية اتجاهًا آخر: نحو تنظيم العمالة. ظهرت عدة نقابات ، بما في ذلك نقابة فرسان العمل. تأسس في عام 1869 ، وكان هدف الفرسان هو زيادة سلطات التفاوض من خلال توحيد جميع العمال الأمريكيين ، وكان فرسان العمل ، تحت قيادة ميكانيكي بنسلفانيا تيرينس في. العمال المهاجرين إلى أمريكا الذين لديهم عقد لأداء العمل. وبما أن القانون لا يحتوي على أحكام إنفاذ ، مثل عمليات التفتيش أو الترحيل ، فإن الدول لم تكن قادرة على إنفاذه.العنف خلال سبعينيات وثمانينيات القرن التاسع عشربسبب تخفيضات الأجور وظروف العمل السيئة ، اندلعت الإضرابات العنيفة وسلسلة طويلة من المعارك في جميع أنحاء البلاد خلال سبعينيات القرن التاسع عشر. في عام 1877 ، حول منطقة تعدين الفحم في Mauch Chunk و Pottsville ، بنسلفانيا ، كانت جمعية عمال المناجم السرية تسمى Molly Maguires ، وتضم في الغالب كاثوليكيًا إيرلنديًا ، وأحرقوا المباني ، ومسؤولون في المقاطعة ، ورؤساء ومشرفون قتلوا أساءوا إليهم. أخيرًا ، تم القبض على القتلة ومحاكمتهم. شنق 10 من هؤلاء الرجال في عام 1877 ، أدى فعليًا إلى تفكيك "موليز". وفي عام 1877 أيضًا ، أضرب عمال السكك الحديدية غير المنظمين بسبب خفض الأجور بنسبة 10 في المائة ، وهو الخفض الثاني منذ الذعر عام 1873. خطوط السكك الحديدية الشرقية التي تسببت في اضطرابات في كل مركز صناعي. في بيتسبرغ ، بنسلفانيا ؛ مارتينسبورغ ، فيرجينيا الغربية ؛ وشيكاغو ، إلينوي ؛ أشعلت الضربة الكبرى عام 1877 معارك بين الميليشيات والحشود. فقط بعد إحضار الجنود الفيدراليين ، تم الأمر بإعادتهم.بحلول عام 1886 ، تضخمت العضوية في فرسان العمل إلى 700000 عامل ووقفت كبطل للعمال غير المهرة. على عكس النقابات العمالية الأخرى ، شجع فرسان العمل السود على الانضمام ، وبحلول عام 1886 ، أصبح ما يقرب من 60 ألف أسود أعضاء. سجل الشركات المصنعة في بالتيمور في عام 1893 ، جعلت هذه الاستنتاجات من الصعب على السود دخول سوق العمل الصناعي. شارك فرسان العمل في هايماركت سكوير ريوت الشهير عام 1886 في شيكاغو ، جنبًا إلى جنب مع النقابات العمالية والنقابات الاشتراكية و "الفوضويين" ، حيث قاتل العمال من أجل اليوم الذي استمر ثماني ساعات ، حيث أدى انفجار قنبلة وما تلاه من إطلاق نار إلى مقتل ثمانية من رجال الشرطة وإصابة 67 آخرين. سجن ثمانية من الفوضويين وحوكموا وأدينوا بالقتل ، وشنق أربعة منهم. ثم ، بسبب سوء إدارة العمليات ، بدأت العضوية داخل تلك المنظمة في الانخفاض. بدأ الاتحاد الأمريكي للعمل (AF of L.) (الآن ببساطة AFL) في نفس العام. قاد AFL صمويل جومبرز ، صانع السيجار عن طريق التجارة ، الذي علم بالنضالات الاقتصادية للعامل الأمريكي من خلال محادثات مع صانعي السيجار في المصنع. . في البداية ، تم تشجيع السود علنًا للانضمام إلى اتحاد كرة القدم الأمريكية ، حتى تبين لاحقًا أن موقفهم الواضح بشأن قضايا العرق أعاق توسع الاتحاد. بعد ذلك ، طالما أن الاتحاد لم يتضمن أي شيء في دستوره فيما يتعلق باستبعاد الأعضاء بسبب العرق ، فإن هذه النقابات مرحب بها للانضمام إلى AFL.لم يتم تطبيق قيود عمالة النساء والأطفال في المصانع بشكل كافٍ حتى دخل قانون العشر ساعات في ماساتشوستس (1874) حيز التنفيذ. لكن قانون نيويورك لعام 1883 ، الذي يحظر تصنيع السيجار في المصانع المستغلة للعمال ، تم نقضه من قبل أعلى محكمة في الولاية ، على الرغم من أنه كان تحت رعاية تيودور روزفلت ووقعه الحاكم جروفر كليفلاند ، وأعلنت المحكمة أنه لا ينبغي للحكومة إجبار العمال لمغادرة منازلهم للذهاب إلى العمل وأيضًا يجب عدم التدخل في الاستخدام المربح للعقار ، دون أي تعويض للصالح العام. ألغت محكمة في إلينوي قانونًا يحد من عدد ساعات عمل النساء في المصانع المستغلة للعمال باعتباره مخالفًا للدستور ، مشيرة إلى أن النساء "يتمتعن بالذكاء الكافي لإبرام عقود العمل الخاصة بهن من أجل مصلحتهن". خلال ذلك الوقت ، لا تزال مبادئ عدم التدخل تؤثر بشكل كبير على قدرة الحكومة على التوسط في النزاعات العمالية.تم استخدام قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار لعام 1890 ، الذي أجاز اتخاذ إجراء فيدرالي ضد أي "مجموعة في شكل ائتمانات أو غير ذلك ، أو مؤامرة ، لتقييد التجارة" ، كأمر قضائي شامل ضد العمال لكسر الإضراب الحالي وغيره في المستقبل . ال بولمان سترايك (1894) ضد السكك الحديدية الشمالية العظمى في شيكاغو ، بقيادة يوجين ف. بناء على اقتراح المدعي العام ريتشارد أولني ، أمر الرئيس كليفلاند 2500 جندي فيدرالي إلى منطقة الضربة وخرق الإضراب في غضون أسبوع.تركيزات الثروة بحلول عام 1900أدى التركيز الجماعي للثروة من خلال عمليات الاستحواذ ، مثل التركز مع جيه بي مورجان لتشكيل شركة الصلب الأمريكية في عام 1901 ، والقوة الجامحة للشركات المصرفية الاستثمارية ، إلى حدوث اضطرابات عمالية وصلت إلى عتبة تعداد سكاني يبلغ واحد في المائة يمتلكون ثروة وطنية أكثر من السكان. 99 في المائة أخرى ابتلع الصلب 213 مصنعًا وشركات نقل ، و 41 منجمًا ، و 1000 ميل من مسارات السكك الحديدية ، و 112 قاربًا خامًا وأكثر ، ليصبح صاحب عمل لـ 170 ألف عامل فقط ، وبين عامي 1897 و 1903 ، لم يكن نصف العائلات الأمريكية تقريبًا تمتلك خاصية. وبحلول عام 1900 ، حصل 18 مليونًا من 29 مليونًا على أجر سنوي يبلغ حوالي 500 دولار ، وهو أقل من تكلفة المعيشة لأسرة صناعية مكونة من أربعة أفراد ، بينما حصل ^ أندرو كارنيجي على 23 مليون دولار بنفسه. كان متوسط ​​العمر المتوقع للبيض 48 عامًا و كان من غير البيض 34 فقط. تضمنت القوة العاملة 1.75 مليون طفل دون سن 15 عامًا وأكثر من خمسة ملايين امرأة ، يعملن أحيانًا مقابل 10 سنتات في اليوم لمدة 10 ساعات. أدت هذه الظروف ، تجريد العامل الأمريكي من إنسانيته في المصانع الكبيرة وغير الشخصية ، إلى ثورات وانتفاضات عديدة ، وفي الوقت نفسه ، بدأ عمال الأقليات في القيام بدور أكثر فاعلية في الحركة العمالية الأمريكية. في عام 1900 ، في اجتماع بوسطن لرجال الأعمال السود ، تم تنظيم رابطة رجال الأعمال الزنوج الوطنية. كرئيس لهم ، شجع بوكر ت. واشنطن السود في منشوراته ، الزنجي في الأعمال، لبدء مشاريعهم التجارية الخاصة وكذا التردد على مؤسسات بعضهم البعض. بحلول عام 1907 ، تم تشكيل العديد من المنظمات المحلية التي انضمت إلى 320 فرعًا لرابطة رجال الأعمال الزنوج.وانخفضت نسبة المهاجرين البريطانيين والأيرلنديين من 54 في المائة عام 1870 إلى 18 في المائة عام 1900. وزادت الهجرة من روسيا وإيطاليا ودول جنوب أوروبا الأخرى من 0.1 في المائة إلى 50 في المائة. بحلول عام 1900 ، كان معظم هؤلاء العمال المولودين في الخارج قد استقروا في ولايات شمال ولاية أوهايو وشرق نهر المسيسيبي ، وبسبب المنافسة على العمل ، ظلت الأجور منخفضة ، وتعطلت قدرة النقابات على التنظيم. ساعدت الناشطة العمالية موذر جونز في تشكيل الاتحاد الصناعي الكبير التالي ، عمال الصناعة في العالم (IWW) ، في عام 1905. وحققت رابطة النقابات النسائية في نيويورك وإحدى نقابات عمال الملابس الدولية للسيدات نتائج إيجابية بينما تحملت ثلاثة أشهر من الطقس البارد ، وإساءة الشرطة ، والمضايقات بواسطة الجرب خلال انتفاضة عام 1909 لعشرين ألفًا على المصانع المستغلة للعمال في مدينة نيويورك ، وفي عام 1913 ، كانت محاولات الكونجرس للحد من هجرة العمال الأميين ، والتي روجت لها النقابات ، هي رفض الرئيس ويليام إتش تافت ، الذي كتب أن الأمية لم تكن اختبارًا للشخصية ، لأنها غالبًا ما تكون بسبب نقص الفرص ، وفي نفس العام ، في إضراب Paint Creek-Cabin Creek في ولاية فرجينيا الغربية خلال الفترة من 1912 إلى 1913 ، كافح العمال بعنف من أجل تحسين ظروف العمل. نظم جونز مسيرة مع أطفال عمال مناجم الفحم ، مما أدى إلى اعتقالها والعفو عنها لاحقًا. خلال "مذبحة رشاش" في مستعمرة خيمة في لودلو ، كولورادو (1914) ، جذب المضربون انتباه أعضاء لجنة المناجم والتعدين في مجلس النواب ، وكذلك الرئيس وودرو ويلسون ، الذي اقترح أن توافق النقابة على هدنة مع وتشكيل لجنة شكاوى في كل منجم. مع بدء تأثير سياسة عدم التدخل في التلاشي ، تم وضع التشريعات حيز التنفيذ لدعم احتياجات العمالة الأمريكية. أشار جومبرز إلى أن قانون كلايتون لمكافحة الاحتكار (1914) كان "ميثاق الحرية العمالي". تضمن القانون قسما يعلن أن النقابات لا يمكن اعتبارها مجموعات غير قانونية في حد ذاته وأن الإضرابات والمقاطعة والإضراب لم تكن انتهاكات للقانون الفيدرالي ، ولا يمكن للمحاكم الفيدرالية استخدام الأمر القضائي - الذي استخدمه الرئيس كليفلاند أيضًا لكسر إضراب بولمان - في نزاعات العمل من قبل المحاكم الفيدرالية. بدأ قانون أدامسون لعام 1916 من قبل الرئيس ويلسون واقترحه الكونجرس لتجنب إضراب سكة حديد على مستوى البلاد من قبل أربعة نقابات للسكك الحديدية. قدم القانون مزايا ، بما في ذلك يوم العمل لمدة ثماني ساعات ، لإخوان السكك الحديدية ، في حين تم تمرير قانون تعويض العمال للموظفين الفيدراليين في نفس العام. تم تصميم عام 1933 لتشجيع المفاوضة الجماعية للنقابات ، وتحديد ساعات العمل القصوى وأحيانًا الأسعار ، ووضع معايير الحد الأدنى للأجور ، وحظر عمالة الأطفال في الصناعة. قبل إلغاء القانون من قبل المحكمة العليا الأمريكية ، تم استيعاب 4،000،000 عاطل عن العمل في الوظائف الصناعية. مجلس (NLRB). كان هذا المجلس مفوضًا بمعالجة شكاوى العمال من خلال إصدار أوامر "التوقف والكف" ضد "الممارسات غير العادلة" في علاقات العمل. على الرغم من تعرض مجلس الإدارة لهجوم شديد من قبل أصحاب الأعمال الأمريكيين ، إلا أنه تلقى دعمًا قويًا من المحكمة العليا ، والتي حافظت على وجودها في حالة تلو الأخرى.الحركة العمالية خلال فترة الكسادجاء ظهور مؤتمر المنظمات الصناعية نتيجة لنفاد صبر العمال تجاه سياسات سام جومبرز الحذرة. قام مئات الآلاف من العمال غير المهرة وشبه المهرة بالتسجيل مع النقابة الوحيدة التي شعروا أنها تضع مصالحهم في الاعتبار. بحلول منتصف صيف عام 1937 ، نمت العضوية إلى ما يقدر بـ 4،000،000 في CIO تحت القيادة الديناميكية لجون إل لويس من United Mine. العمال (UMW) ، الصناعات النقابية التي كانت تعارضها في السابق ، مثل الصلب والسيارات والمنسوجات والمرافق العامة ، كما تم تشجيع العمال السود على التنظيم والمشاركة في عضوية CIO. أمر لويس بسلسلة من الإضرابات الموجهة لتأمين المحل المغلق ، مما أسفر عن الحق الحصري لرئيس قسم المعلومات في تمثيل العمال في المفاوضة الجماعية ، والدفاع عن تكتيك الإضراب الذي يفضله مؤخرًا. ثم رفض المغادرة حتى تلبية المطالب. في مارس 1937 ، طعنت جنرال موتورز والجمهوري الصلب في شرعية الاعتصام الجديد ، داعين محاكم ميشيغان لإنقاذ ممتلكاتهم من خلال إصدار أوامر قضائية ضد المتظاهرين المعتصمين. تسببت هذه الإجراءات في زيادة التوتر بين العمال وأصحاب المصانع ، إلى أن نجح تدخل الحاكم فرانك مورفي في منع انتشار العنف في صناعات السيارات. أقر الكونغرس قانون معايير العمل العادلة (1938) ، بهدف "القضاء على ظروف العمل" يضر بالحفاظ على الحد الأدنى من مستويات المعيشة اللازمة لصحة العمال وكفاءتهم ورفاههم ". وصفه الرئيس روزفلت بأنه" البرنامج الأكثر شمولاً وبُعد النظر لصالح العمال الذي تم تبنيه على الإطلاق "، في النهاية تم توفير الحد الأقصى للعمل الأسبوعي وهو 40 ساعة والحد الأدنى للأجور 40 سنتًا للساعة بحلول عام 1945. تأثر ما يقرب من 700000 عامل ، بمن فيهم السود المنظمون ، من زيادة الأجور. تأثر حوالي 13 مليون عامل إضافي في نهاية المطاف من خلال توفير ساعات العمل ، على الرغم من أن القانون لم يؤثر على السود الذين يعملون في الحقول الزراعية والمنزلية.العمل بعد الحرب العالمية الثانيةجلبت أمريكا ما بعد الحرب العالمية الثانية تحديات جديدة للعمالة حيث انخفضت احتياجات الإنتاج بشكل حاد وجفت ساعات العمل الإضافي. بدلاً من خفض الأجور في أعقاب الحرب ، خفضت الشركات ساعات العمل الإضافي ، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 50 في المائة في الأجور التي يتم الحصول عليها من المنزل. في الوقت نفسه ، رفع الكونجرس ضوابط أسعار السلع الأساسية في زمن الحرب ، والتي أدت إلى زيادات في الأسعار بنسبة 25 في المائة ، مما تسبب في انخفاض "الأجور الحقيقية" بنسبة 12 في المائة في عام واحد. أثارت الأجهزة الكهربائية وصناعات السكك الحديدية رد فعل قويًا مناهضًا للنقابات من الجمهور ، الذي شعر أن النقابات قد أصبحت متعجرفة وناقدة للمزايا التي تلقتها خلال إدارات الصفقة الجديدة. تم تمرير قانون تافت هارتلي (1947) على فيتو الرئيس الديمقراطي هاري ترومان. هذا الفعل المناهض للعمال حظر المحل المغلق ، وجعل النقابات مسؤولة عن الأضرار الناجمة عن خرق العقد ، وتطلبت "فترة تهدئة" لمدة 60 يومًا قبل الإضراب. ، منع النقابات من تقديم مساهمات سياسية أو انتزاع مستحقات زائدة ، وطلب من مسؤولي النقابات المنتخبين أداء قسم ينص على أنهم ليسوا شيوعيين. اشتكى قادة العمال من أن مشروع القانون يعني "العبودية" و "الفاشية" للعمال ، وهو ما لم يثبت صحة ذلك.الحياة الجيدة في الخمسينياتخلال الخمسينيات من القرن الماضي ، كانت الحياة جيدة بالنسبة للأمريكيين العاديين عندما شهدت قيم "أمريكا الوسطى" والازدهار تراجع النقابات في البلاد. كان العامل الأمريكي يعمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، في حين أن معظمهم حصل على إجازة سنوية لمدة أسبوعين وكان لديهم ضعف الدخل الذي ينفقونه خلال فترة الازدهار الاقتصادي السابقة في البلاد في أواخر العشرينيات. استمر تشجيع مكان المرأة في المنزل ، ولكن لم تصبح البدائل جذابة حتى الستينيات.أوقات مضطربة في الستينياتتضررت النقابات العمالية الأمريكية من العديد من المشاكل خلال الستينيات ، بما في ذلك هجرة العديد من الصناعات إلى الولايات الجنوبية المناهضة للاتحاد ، والتوسع السريع للطبقة الوسطى ، والفساد الداخلي من قبل بعض النقابات الكبرى ، مثل International Brotherhood of Teamsters بين عامي 1955 و 1968 ، انخفضت نسبة العمال النقابيين في العمالة غير الزراعية من 33 إلى 28 في المائة. زادت عضوية النقابات بشكل طفيف فقط في الوقت الذي مارست فيه الشركات الكبرى نفوذاً أكبر في سوق الأوراق المالية ، والإنفاق العسكري على الدفاع ، وزيادة أسعار السلع ، وبالتالي تعزيز التضخم واتخاذ القرارات المتعلقة بالإنتاج والأجور والتغيير التقني. ولتوسيع ثروتها وقوتها ، استثمرت تلك الشركات الكبيرة من 4 مليارات دولار إلى 100 مليار دولار في عام 1965 في صناديق التقاعد في سوق الأوراق المالية. كانت النقابات العمالية ، التي كانت ذات يوم خصمًا كبيرًا للشركات ، راضية عن تصرفات الشركات الكبرى ، واستخدمت النقابات الكبيرة نفوذها لتحقيق أهدافها الخاصة على أهداف عمالها. بعد عام 1965 ، كانت تلك النقابات المنظمة جيدًا ، بقيادة زعماء مثل جيمي هوفا وجورج ميني ، تميل إلى تفتيت الأحزاب السياسية ، ومحاربة الكونغرس ، وإحباط جهود الكونغرس لمعالجة الانقسامات العرقية والعرقية والحضرية في البلاد.تدفق المهاجرين في السبعينيات والثمانينياتاتسعت الفجوة الاقتصادية بين العمال السود والبيض ، حيث كان 31 في المائة من السود في فقر و 40 في المائة من المراهقين السود عاطلين عن العمل في مناطق معينة ، خلال أواخر السبعينيات ، والمهاجرون الحديثون خلال الثمانينيات - من بلدان مثل المكسيك والصين واليابان وكوريا وفيتنام وكمبوديا والهند - ارتقوا السلم الاقتصادي بثبات بقبولهم وظائف منخفضة الأجر لم يكن الأمريكيون غير المهاجرين يميلون لشغلها ، ووضعت هذه الظاهرة ضغطًا إضافيًا على العمالة الأمريكية. واصلت النساء الانتقال إلى عالم العمل ، وبحلول عام 1987 ، عملت 55 في المائة من النساء خارج المنزل ، بينما عملت 40 في المائة فقط في عام 1966. ناضل نشطاء حقوق المرأة من أجل تحسين ظروف العمل ، بما في ذلك أحكام أفضل لإجازة الأمومة ، وازدادت. التمويل العام للرعاية النهارية ، والتشريعات الخاصة بتكاليف رعاية الأطفال التي يجب أن تُخصم من الضرائب.


شاهد الفيديو: Radnicki pokret u Srbiji tokom


تعليقات:

  1. Davian

    لا يوجد خيارات ....

  2. Bemossed

    سؤال منطقي

  3. Arajar

    شكرًا للمساعدة في هذا السؤال ، أنا أيضًا أعتبر أنه كلما كان ذلك أسهل ، كلما كان ذلك أفضل ...

  4. Daisar

    يا له من إجابة لطيفة

  5. Pat

    في رأيي ، هم مخطئون.

  6. Bradlee

    هذه العبارة الرائعة ضرورية فقط بالمناسبة

  7. Faetilar

    أوصي بزيارة الموقع مع عدد كبير من المقالات حول الموضوع الذي يثير اهتمامك.



اكتب رسالة